五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位缴纳的五险是按照国家规定的比例缴纳，而个人购买则需要自己承担全部费用。具体区别如下：

1. 缴费方式不同：单位是按照员工工资总额的一定比例收取，而个人则需要自行支付全部费用。

2. 报销范围不同：单位缴纳的五险，在相关报销方面会有更广泛的覆盖范围。因为企业加入了社会医疗大系统之后，就可以享受到系统中各项服务与资源，这在某些情况下可能对员工非常有利。

3. 参保对象不同：单位购买五险属于必须要做的事情；但对于个人来说，则视具体条件而定是否购买或选择性购买。

4. 金融福利方面存在区别。在部分地区或行业内，公司提供给职员与雇佣者额外发放津贴等福利措施以及其他各种形式上也存在着差异性。

综合来看, 单位和个人所参加的社会保障体系是完全不同构成, 所以二者间参加程序和规划目标都存在一定程度上的区别。