面试官会根据招聘岗位和求职者的简历提出相关问题，涵盖求职者的个人信息、教育背景、工作经验、职业技能等方面。

面试官还会提出行为面试题，旨在考察求职者的行为能力和职业素养。

另外，面试官还可能提问与公司文化、行业趋势、职业规划等相关的问题，以了解求职者的思维方式和发展潜力。

总之，面试官提问的问题范围很广，求职者需要提前准备，根据自身情况进行针对性的答题演练。