南京意外伤害赔偿标准依据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：根据实际医疗费用赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：根据工伤职工的需要，按照当地护工费用标准进行赔偿。

4. 住院伙食补助费：按照当地标准进行赔偿。

5. 辅助器具费：根据工伤职工的需要，按照相关规定和标准赔偿。

6. 一次性伤残赔偿金：根据伤残等级和工资情况确定赔偿金额。十级伤残为7个月的本人工资。

7. 一次性工伤医疗补助金：根据地方法律规定和伤残等级确定。

8. 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级、年龄、工资情况等因素确定。

具体赔偿金额需要结合工伤职工的伤残等级、年龄、工资情况、休息时间等因素确定。如果用人单位拒付赔偿，工伤职工可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付。在仲裁过程中，需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份以及相关证据。