退休金核算方式是否公平是一个复杂的问题，涉及多个因素，包括个人工资收入、缴费年限、社保政策等。

首先，退休金核算方式是基于一定的公式和规定来计算的，这些公式和规定通常考虑了个人平均工资、工作年限和缴费年限等因素。理论上，这种方式能够体现“多缴多得、长缴多得”的原则，使得那些收入高、工作时间长、缴费年限满的人获得较高的退休金。然而，这也可能导致一些收入较低、缴费年限短的人获得相对较少的退休金，从而引发公平性的质疑。

其次，退休金核算方式可能受到地域发展不平衡的影响。在经济发达地区，工资水平本身就高，个人缴费的金额也会相应增加，因此退休金也可能相对较高。而在经济欠发达地区，工资水平低，退休金也可能相对较少。这种地域差距使得不同地区居民在享受退休金待遇上处于不平等的地位。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，参加机关事业单位养老保险的人员不需缴纳各种保险费用，退休后的养老由国家财政支付，其养老金平均高于企业退休人员。这种差异也可能引发公平性的争议。

综上所述，退休金核算方式的公平性是一个复杂而多面的问题。虽然现行的核算方式在一定程度上体现了公平原则，但仍然存在一些不公平的现象。为了改善这种情况，需要进一步完善社保政策，加强监管和调控，确保退休金核算方式的公平性和可持续性。同时，也需要提高公众对退休金制度的认识和了解，促进社会的和谐稳定发展。