一、意外受伤后不能去上班怎么办
经
劳动能力鉴定
委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付
工资
，俗称误工费，但前提是在
劳动仲裁
当中提起。
首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
，不申请工伤认定，就无法通过
工伤
获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定
决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内
工资
按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。
如果
工伤保险
基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政
诉讼
。
二、
工伤
鉴定的时效是多久
一般要求伤情稳定后，就可以到
劳动能力鉴定
机构申请
伤残等级
鉴定。医疗上一般认为在治疗三个月后，属于稳定需要的最低时间，所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做，如果有的伤残治疗没有结束，或达不到稳定，还需要继续顺延做伤残鉴定的时间。
三、工伤赔偿的法律依据
《
工伤保险条例
》
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。