工龄是指职工与单位建立劳动关系以工资收入为主要来源的工作时间。一般情况下，工龄15年和30年的区别有以下几点：

- 养老金调整：根据政策规定，工龄每增加一年，基础养老金也会相应增加一定金额。在同样的工资水平下，30年工龄的人要比15年工龄的人领取更高的养老金。

- 福利待遇：在一些单位中，员工的工龄越长，享受的福利待遇也会相应提高。比如在年假、病假、探亲假等方面，30年工龄的员工可能会有更多的天数或更优厚的待遇。

- 晋升机会：一些单位在晋升时会考虑员工的工龄，30年工龄的员工可能会比15年工龄的员工更有竞争力，晋升机会也更多。

总之，工龄15年和30年在养老金调整、福利待遇、晋升机会等方面可能存在一定的差异。但具体情况还需要根据不同单位的规定和实际情况来确定。