第一,养老金的计算依据是一样的。自从2014年10月,机关事业单位全部纳入社保缴费体系以后,无论是事业单位在编人员,还是事业单位编制外人员,劳务派遣人员,都是按照缴费年限来作为退休的工作年限,养老金的计算都是根据缴费年限的长短、缴费基数、个人账户金额、退休时当地上一年度的职工社会平均工资等来作为养老金的计算依据。
第二,养老保险的缴费方式是一样的。事业单位不管是编制内人员还是编制外人员,除了工资的高低,职务的高低,技术职称不一样之外,养老保险的缴费方式都是一样的,都是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数,个人都是按照8%的比例由用人单位代扣代缴。但是由于职务职称,编制内外等身份的差别,导致工资的差距非常大,所以缴费基数也存在很大差别,最终的结果就是个人账户余额存在巨大的差别。
第三,退休的条件都是一样的。事业单位工作人员,无论是否有编制,其退休条件都是一样的。即男职工需要达到六十周岁,女职工需要达到五十周岁,女干部包括管理、技术岗位的,需要达到五十五周岁,养老保险都要达到至少十五年,这两个条件同时具备才能办理退休。虽然退休条件都是一样的,但作为事业单位编制内的员工,如果属于2014年10月之前参加工作的人员,退休时除了基础养老金,个人账户养老金之外,由于他们退休工龄计算时,除了实际缴费年限以外,还有视同缴费年限,所以还有过渡性养老金。员额制:员额制,又叫事业单位报备员额制,是事业编制衍生出来的一种人事编制,其工资福利、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障,同时人事任免权归单位灵活把控的一种制度,但总数由相关的部门统一管理把控。员额制不是临时工、也不是劳务派遣,就是事业单位的正式人员。最开始,事业单位的员额制主要集中在医疗、教育领域,与事业单位改革大致相符,后来慢慢扩展到各类的事业单位中。
相同之处:1、本质相同,都是事业的那位的人事管理制度。2、人员总数有限制。无论是事业编人员,还是员额制人员,人数数量上都是上级政府规定,不能私自增加。3、晋升条件一致。员额制和事业编中的专技岗相同,晋升、待遇都采用同样的条件和标准。不同之处:1、招聘不用等。