1.结构化面试：这是最常见的面试形式。结构化面试强调标准化和公平性，通常包括一系列预设的问题，考察应聘者的专业知识、技能、工作经验、个人特质以及对应聘岗位的理解和匹配度。面试官会按照规定的程序和标准进行评分，以确保评价的客观性和公正性。

2.无领导小组讨论：在这种面试形式中，一组应聘者会被要求围绕一个与工作相关的问题或任务进行讨论。面试官会观察应聘者在讨论中的表现，包括他们的沟通能力、团队合作能力、领导能力以及解决问题的能力等。这种形式可以考察应聘者在团队环境中的表现。

3.案例分析：针对财会岗位，面试官可能会提供一个实际的财务案例，要求应聘者进行分析并提出解决方案。这种形式旨在考察应聘者的专业知识应用能力、分析问题的能力以及解决问题的能力。

4.专业知识测试：有些单位可能会在面试中加入专业知识测试环节，通过笔试或口头回答的方式考察应聘者的专业知识水平。

请注意，具体的面试形式可能会因招聘单位、岗位需求以及招聘流程的不同而有所差异。因此，在准备面试时，建议应聘者提前了解招聘单位的相关信息，熟悉面试流程和形式，做好充分的准备。同时，保持良好的心态和自信也是成功应对面试的关键。