是根据公司章程以及与股东签订的协议来决定的，所以并没有一个固定的标准。

通常情况下，公司会根据股东持股的数量、持有时间以及公司业绩等因素来制定离职补偿标准。

此外，股东离职补偿也需要经过谈判和协商，双方达成协议后才能实施。

除了离职补偿标准，股东离职可能还会涉及到其他问题，比如剩余股权的处理、公司治理结构等。

因此，股东离职时建议与公司进行充分沟通和协商，以免发生纠纷和矛盾。

同时，如果拥有股份的人能够参与公司的治理，也可以更好地保护个人权益。