国有企业在进行三项制度改革的过程中,重点在于必须坚持市场化改革方向,难点在于市场化选人用人与退出机制破解管理人员“能下”的问题、市场化用工制度破解员工“能出”的问题、市场化薪酬分配机制破解收入“能减”问题。