存在差额

因为虽然事业单位改革后普遍减少了行政级别和岗位，推行绩效考核和灵活就业制度，但是由于历史原因和体制限制，一些事业单位的福利待遇和稳定性仍然比企业差，而且一些高层级的事业单位虽然名义上被归入企业范畴，但是在实际操作和管理上还存在差异。

此外，由于市场竞争和国家政策的调整，事业单位的就业形势也在不断变化，与企业之间的差额也可能随时出现新的变化和调整。

因此，需要不断关注和研究事业单位的变化和发展动态，以便更好地适应就业市场的实际情况。