当快递员对快递公司的乱罚款行为不满时，他们有权选择马上离职。然而，在做出这一决定之前，快递员需要权衡几个因素。

首先，快递员应该了解他们的合同和当地的劳动法规，以确保他们的权益不受侵犯。如果快递公司的罚款行为违反了合同或法律，快递员可以考虑采取法律行动来保护自己的权益。

其次，快递员在离职之前应该考虑他们的经济状况和生活需求。如果他们能够承担离职带来的经济压力，那么他们可以选择立即离职。然而，如果他们无法承受离职带来的经济压力，那么他们可能需要寻找其他解决方案，例如与快递公司协商解决问题，或者寻求劳动部门或工会的帮助。

最后，快递员应该意识到他们的离职可能会对快递公司和其他快递员产生影响。如果他们的离职能够引起快递公司和社会的关注，推动快递公司改善管理和待遇，那么他们的离职就具有积极的社会意义。

总之，当快递员对快递公司的乱罚款行为不满时，他们有权选择马上离职。但在做出这一决定之前，他们需要权衡自己的权益、经济状况和社会影响等因素。