有可能被辞退。

因为医院编外护士并非正式工作人员，其聘用方式多为临时合同或劳务派遣等形式，一旦到了退休或者达到一定年龄就可能会被解除合同或不再续签。

此外，编外护士往往没有社保、医保等福利待遇，也没有职业发展的保障，因此也容易面临被辞退的情况。

在实际情况中，医院编外护士上了年纪不一定会被辞退，还会受到人员需求、工作能力等因素的影响。

此外，一些医院也会将编外护士纳入到人才引进和城乡医疗卫生一体化等优惠政策中，提供相应的支持和帮助。