1.法律关系：代招通常是智联招聘代表企业进行招聘，求职者与企业直接建立劳动关系；而派遣则是求职者与派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。
2.责任主体：在代招中，企业是直接用人单位，对求职者的管理和责任承担主要由企业负责；而在派遣中，派遣公司是求职者的法定雇主，承担一定的管理责任。
3.合同签订：代招情况下，求职者一般与企业签订劳动合同；派遣时，求职者与派遣公司签订合同，派遣公司再与用工单位签订派遣协议。
4.工作稳定性：一般来说，代招的工作相对较为稳定，因为求职者与企业直接建立关系；而派遣可能会受到项目期限、用工单位需求等因素影响，工作稳定性可能相对较低。
5.薪资福利：代招的薪资福利通常由企业直接支付和管理；派遣的薪资福利则由派遣公司负责，但可能会受到派遣协议的限制。
6.职业发展：代招可能更有利于求职者在企业内部的职业发展，因为他们直接为企业工作；派遣可能.