医疗期是需要累计的。

因为医疗期是指因病或非工伤而需停止工作治疗的期间，在这一期间内，职工可以享受法定工资待遇，但是累计时间不能超过12个月，如果超过12个月，就应该解除劳动合同或者安排转岗、调整待遇等。

所以说，医疗期是按照累计时间来计算的，超过一年就需要做出相应的处理了。