如果公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，应当支付赔偿金。因此，如果公司未经劳动者同意单方面调岗，劳动者可以拒绝调岗，公司也没有赔偿的义务。

但如果劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。