1 不合法2 因为劳动合同是用来约定雇主和员工之间的权利义务，如果合同上的工资低于实际工资，会导致员工受到经济上的欺压，违背了平等自愿原则和公平竞争原则，合法性受到质疑。

3 合同是法律文件，应当按照实际情况来约定，如果出现合同标的异常低，存在一定的合同风险。

建议双方重新协商并修订合同，保证合同的合法性和公平性。