工伤调解协议书在法律上是具有一定的效力的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇佣关系中的争议，包括工伤赔偿争议，可以采取调解的方式解决。因此，工伤调解协议书是一种合法的争议解决方式。

工伤调解协议书通常由被害人、用人单位和劳动保障部门签署，具有协商一致、自愿性原则。协议书中会详细记录双方达成的调解协议内容，如赔偿标准和支付方式等。如果双方在协商过程中达成一致并签署了协议书，那么双方约定的内容就会具有法律效力。

需要注意的是，如果工伤调解协议书中的内容违反了相关法律规定，那么该条款是无效的。例如，如果协议书中规定的赔偿标准低于法定赔偿标准，那么该条款是不具有法律效力的。因此，在签署协议书之前，双方应该充分了解相关法律规定，并确保协议书内容符合法律规定。