1. 确定合理的薪资范围：在面试前，可以参考行业薪资数据和市场行情来确定自己的期望薪资范围 。同时，也要考虑公司的薪酬标准和福利政策，以便更好地与公司协商。

2. 开场不要直接谈及薪资问题：在开场白中，可以先对HR进行嘘寒问暖，然后谈及一些题外话。渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样就会显得更加自然 。

3. 避免过高的要求：如果自身没有竞争优势，可以让人力资源部给出企业的薪资标准作为参考，然后再根据自己的情况提出要求 。但要注意把握适度合理的原则 。

4. 迂回谈判：如果对公司提供的薪水标准不满意，可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水 。在这方面，要善于察言观色、随机应变。

5. 把期望值放到行业发展的趋势去考虑：在面试之前就要做好这方面的工作，结合公司的情况和专业知识来确定自己的期望薪资范围。