不包括国企。

因为目前我国的劳务派遣改革主要针对外包企业，包括加强对劳务派遣和用工现场监管、防范和打击违法违规行为、完善劳动合同和社保制度等方面。

虽然国企也会存在劳务派遣的情况，但是其规模和影响相对较小，因此劳务派遣改革重点并没有放在国企身上。

需要注意的是，虽然劳务派遣改革不包括国企，但是国企也在积极推进人力资源管理改革，并且实行了一系列的改革措施，如探索员工持股计划、实行多元化用工等。

这些改革举措的实施也将对国企员工的工作环境和福利待遇带来积极的影响。