背调通过了并不意味着百分之百安全无事。背景调查只是招聘过程中的一个环节，用于了解应聘者的工作经验、教育背景、工作态度等方面的信息。虽然背调可以通过核实应聘者的背景来降低风险，但它并不能保证应聘者未来的表现或可靠性。

以下是一些原因，为什么通过背调并不意味着绝对安全无事：

1. 信息不准确或不完整：背景调查可能会出现错误或者遗漏，可能是因为信息来源不可靠、过时或调查不够彻底。这可能导致不符合要求的应聘者通过背调。

2. 伪造背景：一些应聘者可能会伪造自己的背景、资质或经验，使得背调结果无法反映真实情况。如果背调未能发现这些伪造信息，企业可能会面临潜在的风险。

3. 应聘者表现改变：通过背调并不能预测应聘者在未来工作中的表现。即使背调过程中未发现任何问题，应聘者在入职后可能会因为各种原因（如态度转变、工作环境变化等）而出现表现不佳或行为不端的情况。

4. 未发现的问题：背景调查通常关注一些关键信息，如工作经验、教育背景和犯罪记录等。然而，其他一些问题（如人际关系、沟通能力、团队合作等）可能无法通过背调发现，但这些因素可能对员工的工作表现产生重要影响。

因此，虽然背景调查是企业招聘过程中的重要环节，但它并非万无一失。企业应结合其他选拔工具，如面试、推荐信、试用等，来全面评估应聘者的素质和风险。同时，在企业内部建立有效的培训和发展机制以及员工管理措施，有助于降低潜在风险。