相对来说比较有限。

因为国企的普通员工相对于管理层而言，职业发展空间比较小，而且涨薪幅度也不高，很难在职场上取得更大的成就。

国企员工的晋升职位通常需要通过一定的选拔程序和考试，人数有限且竞争非常激烈。

而且，随着国企改革的深入，一些业务外包或者并购重组带来的人员优化，使部分员工面临岗位调整或者再就业的问题。

如果想要在职场上取得更大的发展，国企员工可以考虑提升自己的专业技能和综合素质，积极寻求外部培训和项目，提高竞争力和自身的职业价值。

另外，国企员工也可以考虑转向民企或者创业，以拓宽职业发展的道路。