薪酬落位差额再分配是指在组织中对员工的薪酬进行调整，以便消除员工的薪酬差异。当员工的薪酬与他们所担任的职位、工作内容、绩效评估等因素不匹配，导致某些员工薪酬水平较低或较高时，组织可能会进行薪酬落位差额再分配。

这种再分配的目的是确保员工之间薪酬公平和内部薪酬平衡。一般而言，组织在进行薪酬差额再分配时，会考虑员工的工作表现、资历、责任等因素，并根据内部薪酬政策和程序进行调整。

需要注意的是，薪酬调整需要遵循公平、透明的原则，同时考虑组织的可负担性和市场行情。此外，薪酬落位差额再分配的具体实施方法和政策会因组织而异，因此具体细节还需要参考组织内部的薪酬制度和政策。