劳务派遣用工超过六年的处理方式会根据当地法律法规和公司政策而异。一般来说，超过六年的用工关系可能需要转为正式员工或重新签订劳动合同。雇主和员工需要共同协商并遵守相关程序。在劳务派遣结束后，雇主需支付相应的经济补偿或离职金，并确保员工权益得到保障。

建议员工在面临此类情况时，及时与雇主沟通，了解相关政策和权益，以便做出正确的决策。