面试结果通常是由业务部门最终决定的，因其更了解自己团队的需求和要求。除此之外，面试结果也与其他因素相关，如人力资源部门的评估、候选人的技能和经验、公司政策等。尽管业务部门拥有最终决策权，但招聘过程中需要跨部门协调和合作，以确保最佳候选人被选择。