入职3个月单位不交医保可以申请仲裁。

根据中国的劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。

如果单位在员工入职3个月内没有为其缴纳医保，员工可以通过申请仲裁来维护自己的权益。

在中国，劳动者享有合法权益，雇主有责任按照法律规定为员工提供社会保险。

如果单位不履行这一义务，员工可以通过申请仲裁来解决争议。

仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，可以有效保护员工的合法权益。

在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位没有按照规定缴纳医保。

仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并作出相应的裁决。

如果裁决结果有利于员工，单位将需要补缴医保费用，并承担相应的违约责任。