根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司以经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：

经济补偿金的计算：

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资上限的规定：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍来支付。

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义：

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司以经济性裁员解除劳动合同时，需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿金1234。