1、既不要仲裁也不要离职，应帮助公司度过难关。

2、根据有关法律法规，公司有权决定薪酬分配。公司降薪是因为公司遇到了暂时的困难，职工应当与公司结成利益共同体，积极工作，协助公司度过难关，而不要仲裁或离职。