收到书面通知解除合同后，您不再需要上班。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法支付经济补偿，并在书面通知劳动者。在这种情况下，您有权拒绝上班，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

但在实际操作中，建议您采取以下措施：

1. 确认解除劳动合同的书面通知是否合法。请确保通知中明确了解除劳动合同的原因、解除日期和经济补偿金额等内容。

2. 保存好相关证据。收集与用人单位解除劳动合同的相关文件，如通知书、谈话记录等，以便在日后可能出现的纠纷中作为证据使用。

3. 了解法律法规关于解除劳动合同的经济补偿标准。根据您的实际工作年限、每月工资等因素，计算应得的经济补偿金额。

4. 与用人单位协商解决。在收到书面通知后，可以与用人单位协商，确认解除劳动合同的具体事宜，如经济补偿、劳动合同解除手续等。

5. 如协商无果，可依法申请劳动仲裁。若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或未办理劳动合同解除手续，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

请注意，不同情况下的解除劳动合同可能存在不同处理方式，建议您在实际操作时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到保障。