据我所知，富士康并没有规定员工到了50岁就必须强制离职的政策。然而，中国的《劳动法》规定，在劳动合同期满或者解除劳动关系时，用人单位不得因劳动者年满法定退休年龄而单方面解除劳动合同或者解雇劳动者。

这意味着，在合法合规的情况下，富士康或其他企业在劳动合同期满或解除劳动关系时，不能因员工年龄而强制性解除劳动合同。