买断工龄是指员工在一定条件下，以一定的价格从雇主那里购买连续工龄的行为。这种行为有其利弊，具体取决于个人情况和需求。

买断工龄的好处包括：

1. 获得一定的经济补偿：对于某些因为各种原因无法继续工作的员工，买断工龄可以获得一定的经济补偿，缓解生活压力。

2. 获得自由：买断工龄后，员工可以获得自由，不再受雇主的限制，可以自由选择职业。

买断工龄的坏处包括：

1. 失去稳定收入：买断工龄后，员工会失去稳定的工作和收入来源，对生活造成一定的影响。

2. 社会保障问题：买断工龄后，员工的社会保障问题可能会受到影响，如医疗保险、养老保险等。

3. 再就业困难：对于年龄较大或技能较单一的员工，买断工龄后可能难以再找到合适的工作。

因此，是否买断工龄需要根据个人情况做出决策。如果个人身体健康、有再就业能力并且对未来充满信心，那么买断工龄可能是一个好的选择。但如果个人年龄较大、技能单一或对未来缺乏信心，那么继续工作可能是更好的选择。