如果员工怀孕后无法胜任原岗位，公司应该考虑进行合理安排，以便员工能够继续工作。具体措施可能包括以下几个方面：

1. 调整工作内容：如果员工的原岗位确实无法胜任，可以考虑将其工作内容调整为更加适合怀孕员工的岗位，例如文员、客服等。

2. 调整工作时间：根据员工的身体状况，公司可以考虑调整其工作时间，例如减少工作时间、调整工作强度等，以便员工能够更好地适应工作。

3. 提供帮助和支持：怀孕期间，员工需要更多的关注和照顾，公司可以提供一些帮助和支持，例如提供更加舒适的工作环境、提供必要的医疗保障等。

总之，公司应该尽可能地为怀孕员工提供合理的安排和支持，以便员工能够继续工作，同时也要保障员工的身体健康和安全。