个人档案在人才市场中是可以提供的，因为这是招聘过程中对求职者的重要信息进行评估和筛选的一个基础条件。

提供个人档案可以减少雇主在面试前的不确定性，让求职者更快更准确地找到合适的岗位，同时也提升了求职者的职业素质。

然而，在提供个人档案时，需要考虑保护个人隐私，确保信息真实可靠，避免造假行为，否则可能会对个人形象和求职前景造成负面影响。