被迫解除劳动合同赔偿金的标准主要与员工的工龄和月工资有关。根据《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期内被迫解除合同，用人单位应依照以下标准向员工支付经济赔偿金：

1.不满1年的工龄，支付1个月的工资；

2.1年以上不满3年的工龄，支付1.5个月的工资；

3.3年以上不满10年的工龄，支付2个月的工资；

4.10年以上的工龄，支付3个月的工资。

同时，有些地方也规定了最低赔偿金标准，以确保员工的合法权益得到保护。需要注意的是，如果用人单位违反法律规定导致员工被迫解除劳动合同，还可能需要承担其他的法律责任。