以下是我的回答，休息权的侵权表现主要包括迫使员工违规加班、未按法定时间放假等。这些行为都违反了劳动者应当享有的休息休假权利，对劳动者的身心健康产生负面影响。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本人权之一，关乎劳动者的健康和尊严。因此，任何侵犯劳动者休息权的行为都是不被允许的。