1. 确认终止劳动合同的原因：在被辞退前，了解终止劳动合同的原因非常重要。如果是由于自己的行为或工作表现问题导致被辞退，那么需要认真反思自己的行为并尝试改进。如果是由于公司经济困难、部门裁减或其他原因导致被辞退，那么可以考虑下一步的行动计划。
2. 了解法律规定：在被辞退后，需要了解当地的法律规定，包括劳动合同法、社会保障法等，了解自己的合法权益和可以获得的赔偿。
3. 寻求帮助：如果认为被辞退是不合法的或者有自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律或人力资源专业人士的帮助，寻求解决方案。
4. 继续缴纳社保：即使被辞退，也需要继续缴纳社保，以保障自己的合法权益。可以咨询当地的社会保障部门，了解如何继续缴纳社保。
5. 寻找新工作：被辞退后，可以积极寻找新的工作机会。在找工作的过程中，需要认真准备自己的简历和面试技巧，以提高自己的竞争力。
被辞退是一件很困难的事情，但是需要保持积极的心态，寻求帮助，并尽快采取行动，以保障自己的合法权益。