受过工伤的员工在符合法定条件的情况下可以被裁员。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法律规定的情况下可以裁员，包括以下情形：
1. 依照《企业破产法》规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在裁员时，用人单位应当优先留用以下人员：
1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。