当面对新招来的员工有狐臭这一问题时，我们首先要理解这是一个健康问题，而不是一个道德或品行的问题。每个人都有可能遇到健康上的挑战，包括体味问题。作为雇主，我们有责任提供一个包容和支持的工作环境。

首先，我们可以建议员工寻求医疗帮助，因为狐臭通常可以通过医疗手段进行改善或治疗。我们可以向他们推荐专业的皮肤科医生或其他相关医疗机构，以便他们能够得到专业的诊断和治疗。

其次，我们可以考虑在工作场所提供一些改善体味的基础设施，如提供除臭剂、香体露等产品，帮助员工减轻体味问题。

此外，我们还可以加强员工之间的沟通和理解。通过组织一些团队建设活动或培训，我们可以教育员工如何尊重和理解彼此的差异，包括体味问题。我们可以鼓励他们相互支持和理解，共同创造一个和谐、包容的工作环境。

综上所述，当面对新招来的员工有狐臭这一问题时，我们应该采取包容、支持和理解的态度。通过提供医疗帮助、改善工作环境和加强员工之间的沟通，我们可以帮助员工解决这个问题，同时创造一个更加积极、健康的工作环境。