薪资保密制度的意义是通过法律，约束雇主在招聘、培训、转正、晋升、离职等方面保护员工的隐私权，不允许将员工的薪酬信息公开或传播出去。

保密制度能够有效维护员工在薪资上的权益，防止雇主以工资差异来歧视员工，保护员工不受任何人的干扰，且不受同行知道自己的薪资的影响，从而使员工的精神得到极大的满足，发挥出更好的工作状态。