根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者投保社会保险。如果公司未为劳动者投保社会保险，应当按照劳动合同约定的离职补偿标准进行补偿。

如果劳动合同没有约定离职补偿标准，可以参考以下标准：

一个月工资标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者解除劳动合同时向其支付经济补偿。对于没有约定劳动合同期限或者约定劳动合同期限超过三年，且劳动者已经在用人单位连续工作满一年的，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。

补缴社保费用：如果公司未按时为员工缴纳社会保险费用，应当为员工补缴相应的社会保险费用。补缴社保费用可以作为离职补偿的一部分。