国企临时工下岗工人的补偿规定因地区和具体政策而异，但一般来说，以下是一些可能的补偿规定：

经济补偿：根据临时工在企业工作的年限、工资等因素，给予一定的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区和企业而异，但通常会考虑到临时工的实际贡献和损失。

社会保险：企业应按照规定为临时工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在下岗后，临时工可以依法享受相应的社会保险待遇。

就业帮助：企业应为下岗的临时工提供一定的就业帮助，包括推荐就业、提供技能培训等，以帮助其尽快重新就业。

需要注意的是，具体的补偿规定可能因地区、企业规模和经营状况等因素而有所不同。此外，临时工在下岗前应与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免发生纠纷。

总之，对于国企临时工下岗工人的补偿规定，应根据具体情况而定，以保障临时工的合法权益。同时，政府和企业也应加强相关政策的制定和执行，为下岗工人提供更多的帮助和支持。