用人单位反悔之前签署的补偿协议是不符合法律规定的。如果此前双方已经签署了补偿协议，则用人单位不得随意反悔或者违约，否则可能会导致法律责任的产生。

如果用人单位确实存在不承认工龄的情况，建议劳动者主动寻求法律援助和维权，有关部门将会给予相应的帮助和支持。同时，用人单位也应该遵守法律法规，认真履行雇佣合同及补偿协议。