关于临时工未做满合同期降工价的合法性问题，主要取决于以下几个方面：

劳务合同的签订与内容：

如果双方签订了劳务合同，并且合同中明确了临时工的工资标准，用人单位不能随意降低工资。调整工资需要与临时工协商一致，并重新签订合同或补充协议1。

如果合同中没有明确规定工资标准，用人单位可以根据市场情况和经营情况自行决定工资，但不能违反国家法律法规和政策1。

协商一致：

即使在没有具体工作岗位约定或劳动者不胜任原工作的情况下，用人单位可以调整岗位及工资报酬，但必须与劳动者协商，否则双方可以协商解除劳动合同2。

企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。未经员工同意的单方面降薪通常是违法的3。

非全日制用工：

对于非全日制用工，如果造成用人单位经济损失，用人单位可以按劳动合同约定扣除工资来补偿损失，但小时计酬标准不得低于最低小时工资标准4。

综上所述，临时工未做满合同期降工价的合法性取决于是否有劳务合同、合同内容、是否协商一致以及是否属于非全日制用工等情况。在没有明确合同约定或未经协商一致的情况下，单方面降低工价通常是不合法的1