如果公司没有为员工缴纳社保，可能有以下原因：

1）公司规模太小，未达到缴纳社保的标准；

2）公司存在违规操作，不愿缴纳社保；

3）员工可能被视为“雇佣关系”而非“劳动关系”，因此公司无需缴纳社保。不过，未缴纳社保将影响员工的权益和保障，公司也将可能面临法律风险和雇佣竞争力下降等挑战。因此，公司应该尽快落实社保制度，为员工提供基本的保障和福利。