当工伤申请强制执行后，公司需要采取以下措施：

自觉履行：如果公司在法院规定的时间内自觉履行了判决或裁定，一般不会对公司及法人产生不利影响1。

财产查封、扣押、冻结：如果公司不自觉履行，法院可以查封、扣押、冻结并处分被执行公司的财产。如果仍不能执行完毕，法院可以查封、扣押被执行公司的所有账册、公章、财务章等，并可采取将被执行公司加入失信被执行人名单、拘留法定代表人等执行措施，严重影响被执行公司以后的生产和经营1。

财产搜查和拍卖：如果被执行公司的账户没有钱，法院可以依法对被执行人的其它财产采取查封、扣押、冻结、拍卖等执行措施2。

中止执行：如果在采取上述措施无效的情况下，法院也可以由法院采取将被执行公司加入失信被执行人名单、限制高消费等执行措施。如果确实无履行能力的，法院也可以中止执行，等发现被执行公司的财产后可随时恢复执行2。

解除劳动合同赔偿：如果工伤强制执行成功，公司解除合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年3。

违法辞退补偿：如果公司因为支付了工伤赔偿金就强行辞退员工，还需要针对违法辞退员工的行为再付一笔补偿金。如果公司不愿意支付违法辞退的补偿金，员工还得申请劳动仲裁3。

以上措施均需在法律框架内进行，确保合法合规