大学生在求职过程中可能会遇到的侵权行为主要包括**虚假广告、个人信息泄露、不公平对待、劳动合同违规、试用期剥削**等。具体如下：

1. **虚假广告**：一些用人单位可能会在招聘广告中夸大单位规模、发展前景、工资待遇等信息，或者隐瞒单位的实际情况，以吸引求职者。

2. **个人信息泄露**：在求职过程中，如果用人单位未能妥善保管求职者的个人信息，导致信息泄露，这也是一种侵权行为。

3. **不公平对待**：部分用人单位可能在面试或录用过程中对求职者进行不公平对待，如性别歧视、地域歧视等。

4. **劳动合同违规**：有些用人单位可能在签订劳动合同时设置不合理条款，或者不与求职者签订正式的劳动合同，这些都是违反劳动法规定的行为。

5. **试用期剥削**：有的单位可能会利用试用期制度压低工资或者延长试用期，这些行为侵犯了劳动者的合法权益。

总之，大学生在求职时应当提高警惕，对于招聘信息进行核实，保护好自己的个人信息，了解相关的劳动法律法规，以维护自己的合法权益。同时，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，勇敢地维护自己的权益。