流程如下：

1. 根据计划制定需要绘制人才地图mapping的内容；

2. 对目标人群进行调研，分析其特征、能力、工作经验等；

3. 结合研究结果，确定人才位置和人才特征映射；

4. 根据映射结果，绘制人才地图，形成模型；

5. 测试模型，对其有效性进行验证，并对不合要求的部分进行修改；

6. 完善模型，完成人才地图mapping绘制，确保绘制结果合理可行。