一般违规的处理方式通常取决于违规的性质和程度。以下是一些可能的处理方式：

1.口头警告：对于轻微的违规行为，可能会给予口头警告，提醒其不要再犯同样的错误。

2.书面警告：对于较严重的违规行为，可能会给予书面警告，该警告会纪录在个人档案中。

3.罚款：对于一些较严重的违规行为，比如交通违规或违反公司规定，可能会对违规者进行罚款。

4.停职或降职：对于一些严重的违规行为，公司可能会暂停有违规行为人员的职务或衰减其职务。

5.解雇：对于一些极端严重的违规行为，如违反公司的道德规范或法律条款，公司可能会直接解雇该员工。

总之，不同的违规行为和处罚范围因情况而议。