这个问题应该分两种情况来回复：

第一种情况，如果员工合并到别的公司，员工在原公司工作年限别的公司认可，并且重新签订新的劳动合同的，就没有经济补偿金；

第二种情况，如果员工合并到别的公司后，不认可原来的工龄的，原公司应该按规定给予经济补偿金。