主要包括以下几个方面：

适用场景：共享员工适用于季节性用工、密集型服务用工、用工流动性大的企业。这种模式特别适合于那些在特定时期内用工需求波动较大的企业，如餐饮服务、零售促销、快递分拣、物业保安等岗位1。

岗位类型：共享员工主要适用于非核心岗位，以及基础、一线等通过短期、快速培训能达到上岗标准的岗位。这些岗位通常不需要高度的专业技能，且能够通过简单的培训快速适应新的工作环境1。

特殊时期应用：在疫情等特殊期间，共享员工模式可以帮助企业应对临时性的用工短缺问题，通过劳动力余缺调剂，实现社会人力资源的优化配置2。

法律关系：在共享员工模式下，员工与原用人单位之间的劳动关系和社保关系保持不变，原用人单位仍需承担劳动法上的义务。这种模式下，员工可以在不同企业之间流动，但不会改变他们的法律地位23。

好处分析：对于员工富余的企业来说，可以通过共享员工减少工资等负担，降低人工成本，并稳定员工队伍。对于缺工的企业，则可以获得成熟的劳动力资源，降低招聘和培训成本，解决临时性或季节性缺工问题。对于劳动者来说，共享员工模式提供了额外的收入来源，同时保证了工资收入和社会保险等合法权益3。

综上所述，共享员工是一种灵活的用工模式，适用于多种场景和岗位类型，特别是在特殊时期，如疫情期间，它为企业提供了一种有效的应对策略。通过合理的法律安排和协议约定，共享员工可以实现企业、劳动者和社会之间的共赢